党的十一届三中全会以来，我们党开始做第三件大事，进行改革开放新的伟大革命，开创、坚持、发展了中国特色社会主义。上个世纪70年代末、80年代初，我们党坚决进行指导思想上的全面拨乱反正，果断停止“以阶级斗争为纲”，领导人民迅速实现工作重心的战略转移，制定了以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放为主要内容的基本路线和新的组织路线。1979年召开的全国组织工作座谈会，确定党在新时期组织路线的主要内容就是，使党的组织工作、干部工作促进并确保“四个现代化”的实现。这就要解放思想、实事求是、公道正派、刚正不阿，坚决拨乱反正。按照中央的部署，一方面开展了清除占据各级领导岗位上“三种人”的工作；一方面平反冤假错案，落实干部政策，大批老同志和专业人才，重新走上工作岗位，为推动实现全党全国工作重心的战略转移作出了重要贡献。与此同时，各级领导班子职数过多，年龄老化，现代化建设知识不足，专业水平不高等问题也显现出来。针对干部队伍青黄不接、干部素质不适应的情况，中央决定，废除领导干部职务终身制，建立了离退休制度，同时提出了干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针。在老一辈革命家以身作则和老同志们的积极支持下，各级党委及其组织部门，不拘一格地选拔优秀年轻干部充实到各级领导班子中来，并建立领导干部第三梯队名单，逐步形成后备干部制度。通过新老干部在合作中交替、在交替中合作，顺利完成了各级党政机关和领导人员的有序更替。为了适应现代化建设的需要，改变高度集中统一、用同一种办法管理各类干部的模式，中央提出通过改革、创建有中国特色的干部制度的任务，在坚持党管干部原则的同时，实行“管少、管好、管活”的原则，变下管两级为下管一级，给中央机关、地方和企事业单位必要的用人权。同时，鼓励围绕扩大干部工作中的民主试点，支持党内差额选举的创新。党的十四大决定建立社会主义市场经济体制，党中央随即提出了各级领导班子和领导干部必须具有领导社会主义现代化建设能力的要求。为此，各级组织部门在干部选拔、任用、培养等方面做了大量工作，调动广大干部和各类人才的积极性，加快干部制度改革的探索步伐，制定并实施了《党政领导干部选拔任用工作条例》、公务员法等一系列党规、国法。党的十六大以来，党中央针对经济社会发展出现的新情况，提出了科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想。组织工作紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐，培养、选拔、使用好各级领导干部和各类人才；同时，制定实施《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》及配套办法，进一步形成考核评价的正确导向。广纳群贤、人尽其才、能上能下，充满活力的用人机制的建立健全，为各方面优秀人才施展才能敞开了大门，保证了党的政治路线的贯彻落实。